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銀行業面對跨界競爭白熱化，近年開始吹起搶才風，就連國銀也深陷其中。華南銀行15日宣布，該行即日起將招募25名儲備菁英人員，宣稱錄取後若表現良好，且本職學能、證照完備，最快5年就可望升任主管，年薪上看120萬元，一旦被派赴國外，年薪更立即翻倍，達260萬元之多。
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華銀表示，為培植中高階主管人才，此次預計招募3個類組的儲備菁英人員，包含商學管理組信用貸款試算、法務人員組及國外單位組，共25個名額，具備相關資格條件的碩士畢業生可依個人學、經歷背景擇一報考；該行即日起至4月28日接受報名，5月14日進行筆試，6月5日進行口試。
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以2015年為例，華銀績效較好的員工，獎金最高可達10個月以上，年薪在24.8個月以上；優秀理財人員領取的銷售獎金甚至接近39個月，年薪飆至53.4個月以上；此外，該行調薪幅度也不亞於市場平均水準，舉例來說，華銀2015年平均調薪幅度4.2％，績效較好的員工調薪幅度更接近9％。
提及國銀過去相對保守的考績信貸條件制度，華銀指出，該行的薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結，打破年資限制，提供更大發展空間及機會給年輕、積極、有潛力的員工；更重要的是，該行所提供個人信貸資料庫的薪資獎酬也已跟上民間優質銀行同業的水平，且績效表現越好、領的越多，調薪幅度也會越高。
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經錄取進用者，將先在大型營業單位接受1年半的存匯（含會計）、徵審（含審查及催收）、個金、企金、外匯等業務歷練，藉此奠定堅實基礎，以利日後執行各項專案與規劃工作，之後再依個人學、經歷背景及職能專土地銀行信用貸款長等，分派總行相關部門或國外單位服務。
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